Pesquisas que avaliam os níveis de satisfação e engajamento antes e depois de iniciativas de mentoria.
Net Promoter Score (NPS) para determinar a probabilidade de funcionários ou membros recomendarem seu local de trabalho ou associação.
Taxas de retenção – Seja para reter os melhores talentos ou manter uma base de membros sólida, a mentoria pode promover um senso de pertencimento e progressão.
As métricas a serem monitoradas incluem:
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Taxas de retenção entre participantes do programa em comparação com não participantes.
Redução nos custos de rotatividade ou rotatividade de associados atribuída à mentoria.
A Mentoria para Desenvolvimento de Habilidades – acelera o aprendizado e o desenvolvimento de habilidades tanto para funcionários quanto para membros da associação. As organizações podem monitorar a porcentagem de participantes promovidos, designados para cargos de liderança ou que alcançaram marcos pessoais após o programa.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) – Para associações, a mentoria pode melhorar a DEI ao apoiar grupos de membros sub-representados.
Avaliar:
Representação de grupos sub-representados em funções de liderança ou governança.
Feedback de mentorados e mentores sobre inclusão no programa.
Participação e satisfação no programa
Para organizações e associações, altas taxas de participação e satisfação indicam sucesso do programa.
Monitor:
Taxas de inscrição e conclusão de programas de mentoria.
Pontuações de satisfação por meio de pesquisas e depoimentos pós-programa.